De foarte multe ori administratorii romani doresc sa angajeze , cu norma intreaga de 8 ore pe zi , cetateni straini aflati deja pe teritoriul Romaniei si asta doar in baza pasaportului si a unui permis de sedere obtinut in scop de munca . Este o greseala frecvent intalnita in prezent in Romania si se intampla asta datorita faptului ca societatile angajatoare nu au personal specializat in resurse umane si apreciaza ca persoana sau societatea ce le presteaza servicii contabile poate gestiona o asemenea situatie . O asemenea greseala este aspru sanctionata contraventional de catre reprezentantii I.G.I. , cuantumul amezii ridicandu-se la suma de 20.000 RON pentru fiecare angajat strain identificat ca lucrand fara aviz de munca , iar ulterior societatea nu va putea obtine alte avize de munca pentru o perioada de 6 luni de zile .
Schimbarea locului de munca pentru un cetatean strain este prevazuta la art.17 din O.G. 25/2014 cu modificarile ulterioare si presupune ca strainul poate ocupa un nou loc de munca la un alt angajator doar in baza unui aviz de munca obtinut de angajator in conditiile O.G.25/2014 . Procedura de urmat este aproape identica cu cea care presupune angajarea unui cetatean strain ce nu se afla pe teritoriul Romaniei , cu precizarea ca legiuitorul , la solicitarile angajatorilor romani , a incercat sa introduca un cadru legal pentru a „stabiliza” forta de munca . In acest sens , pentru obtinerea unui nou aviz de munca la un alt angajator , strainul va avea nevoie de un acord scris din partea vechiului angajator pentru a putea ocupa un alt loc de munca , daca vechiul contract de munca nu are o vechime mai mare de 1 an de zile sau vechiul contract de munca nu a fost incetat cu acordul partilor ( art.55 lit. b din Codul Muncii ) .
Desigur legiuitorul a prevazut si alte situatii dar acestea nu fac obiectul prezentului articol , fiind cu totul speciale si exceptionale
Un alt aspect foarte important ce mai trebuie precizat este ca noul aviz de munca va fi emis de catre I.G.I. doar in situatia in care nu au trecut mai mult de 90 zile de la incetarea vechiului contract de munca.