Angajator poate fi orice persoana juridica sau persoana fizica cu sediul social sau profesional, respectiv domiciliul in Romania ori reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate.

Da , strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot lucra in Romania fara aviz de munca , dar pot fi angajati numai cu contract de munca cu timp partial cu durata de maxim 6 ore / zi .

Da, potrivit art.3, alin.2, lit. m, din O.G. 25/2014, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati cu contract de munca cu norma intrega, pot lucra si la un alt angajator cu contract de munca cu timp partial , fara solicitarea unui aviz de munca suplimentar .

Da, strainul poate fi angajat  dar numai daca angajatorul solicita si obtine un aviz de munca din partea I.G.I.

Prin excepţie , nu este necesară obţinerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a străinilor din următoarele categorii:

– străinii care sunt numiţi la conducerea unei filiale, reprezentanţe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, în conformitate cu actele prevăzute de legislaţia română care fac dovada în acest sens;

– străinii titulari ai dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României;

– străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membri de familie ai unui cetăţean român;

– străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii;

– străinii care au dobândit o formă de protecţie în România;

– solicitanţii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piaţa forţei de muncă 

– străinii toleraţi, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul României.

– străinii titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parţial;

– străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru activităţi religioase care urmează să fie încadraţi în muncă pe teritoriul României, în cadrul unităţilor de cult.

Incepand cu 01.01.2025 , salariul de baza minim brut pe tara garantat va creste la cuantumul de 4050 RON  , pentru un program normal de lucru  .

 Asa cum rezulta din continutul art. 28 alin. 2^1 din O.G. 25/20014 , in cazul în care informaţiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru eliberarea avizului de angajare / detaşare sunt necorespunzătoare, I.G.I. comunică solicitantului ce informaţii suplimentare sunt necesare şi stabileşte un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Dacă nu au fost furnizate informaţiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.

Constituie contraventie , primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detaşare, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisa. Fapta se sanctioneaza cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată

Refuzul eliberării avizului de angajare/detaşare poate fi contestat la curtea de apel în a cărei rază de competenţă se află formaţiunea teritorială I.G.I. care a dispus această măsură, în condiţiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004

1. Contract de munca insotit de actele aditionale ;
2. Raport REVISAL / salariat , semnat de administrator ;
3. Contract de comodat sau contract de inchiriere a spatiului de locuit ;
4. Adeverinta medicala cu textul ” Sanatos , nu prezinta boli care sa puna in pericol sanatatea publica” 
5. Taxa consulara -120 EUR , se plateste la Trezoreria ANAF
6. Taxa permis – 259 RON , se plateste la CEC Bank
7. De asemenea , vei avea nevoie de numarul avizului de munca si data emiterii acestuia precum si data ultimei intrari in Romania a strainului